Pemimpin yang baik harus bisa memberikan contoh teladan bagi stafnya. Apa yang diucapkan harus sesuai dengan yang dilaksanakan. Janganlah peraturan dibuat untuk stafnya saja. Sementara dia sendiri sering melanggarnya.
Tentu kewibawaan seorang pemimpin akan hilang dimata staf. Walaupun didepan pemimpin seperti itu semua staf mengangguk. Namun apabila dibelakangnya mereka akan menggeleng.
Bahkan yang lebih parah lagi, jika seorang pemimpin yang tidak baik hari ini berhenti jadi pimpinan. Keesokan harinya tidak lagi ditegur oleh stafnya. Amat malanglah rasanya nasib kita ketika kita menjadi seorang pemimpin seperti ini.
Pemimpin yang baik harus mempunyai visi dan misi serta dapat menjalankannya dengan baik. Bukan hanya sekedar teori pemanis bibir yang hanya untuk dijalankan oleh stafnya saja.
Pemimpin yang tidak ada tindakan, hanya pandai bicara (No Action Talk Only). Pada saat berusaha menjalankan visi memang tidaklah mudah. Jalan terbaik dalam menjalankan visi adalah dengan berusaha mencontohkan dan konsisten serta selalu mengacu pada visi yang menjadi kesepakatan yang telah dibuat bersama.
Pemimpin yang baik harus bisa menginspirasi orang-orang yang dipimpinnya.Tidak ada buku panduan yang pas dan pasti tentang cara menginspirasi orang lain.
Namun hal yang pasti adalah hanya pemimpin yang melakukan apa yang dikatakannya yang bisa memberi inspirasi bagi orang yang dipimpinnya.
